关于开展2023年图书馆
部门工作考核和干部述职评议的通知
今年是图书馆服务质量提升年，也是“图书馆绩效分配办法”和“图书馆员工年度考核办法”等制度重新修订实施的第一年。现就图书馆内设机构（部门）工作考核和干部述职评议工作通知如下：
一、考核对象
1．对一年来部门开展工作情况进行考核；
2. 对各部门正副职、党支部书记等进行述职考核。
二、考核内容和方式
1.考核内容
对考核对象在全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习宣传党的二十大精神，围绕学校中心工作、推进服务质量提升、落实全年工作任务等方面的履职尽责情况进行考核评议。
（1）部门及部门正职述职考核
由部门正职重点汇报围绕服务学校中心工作、推进落实图书馆重点工作，带领班子成员和部门员工一年来开展的主要工作、特色与成效；班子建设情况；工作中存在的主要不足及下一年度主要工作思路等。
（2）部门副职述职考核
根据个人所在部门工作分工，围绕服务学校中心工作、推进落实全年工作任务，一年来开展的主要工作、特色与成效；与班子其他成员合作配合情况；工作中存在的主要不足及下一年度主要工作思路等。
（3）党支部书记述职考核
着重围绕开展主题教育和学习宣传党的二十大精神，坚持大抓基层的鲜明导向，加强支部建设，推进党建与业务工作融合等方面开展工作思路、举措、特色和成效；分析本支部存在的突出问题及下一步改进的主要思路等。
2.考核组织
由党委书记任组长牵头负责上述考核的相关工作。
3.考核方式
按照部门及部门正职、部门副职、党支部书记分别组织述职考核。
（1）公开述职
组织召开述职大会，述职人员现场进行本人年度述职述学述廉汇报（会前三天提交述职文字材料和现场展示PPT），汇报要紧扣本人如何带领党支部或所在部门（或分管工作）开展工作、发挥作用这个基本要求，讲思路、讲举措、讲特色、讲成效，讲下一步工作的思考或建议，避免流水账，每人限时6分钟。
第一场（11月24日上午8:30）部门及部门正职、副职述职；
第二场（11月29日上午8:30）党支部书记述职。
（2）现场测评
考核方式采取现场述职和民主测评相结合、定性和定量相结合的方式进行。分管领导现场点评，参与考评人员见附表。
4．综合评价
在述职考核的基础上，对述职人员进行综合评价。
对部门及正副职、党支部书记的综合评价包括日常基础性工作完成情况考核（30%）、现场测评（70%）两部分。现场测评领导班子成员占30%、其余现场参与人员占40%。
党支部、部门及正副职日常基础性工作完成情况由馆党委组织专门人员按照岗位任务清单等进行考核。述职人员的业务考核在所在部门进行。
5.述职考核结果运用
根据综合评价结果，经党委会充分酝酿后、馆党政联席会票决推荐考核优秀部门、校优秀或馆先进建议名单，经公示无异后确认。
参加述职考核人员由所在部门推荐为校优秀或馆先进建议人选的，述职考核结果一般应达到同类述职考核人员的前60%。
述职考核结果作为核发岗位绩效津贴（综合考核绩效）的依据。
中共华东理工大学图书馆委员会
2023年10月30日
附表：参与考评人员一览表
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述职对象 |
参与考核人员 |
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党支部书记 |
党委委员、馆领导、部门正职、支部委员等 |
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部门负责人 |
馆领导、党支部书记、部门正副职、支部委员、工会委员等 |