2020年度图书馆员工年度考核办法
根据“华东理工大学关于做好2020年度教职工年度考核工作的通知(校人〔2020〕34号)”精神，结合图书馆工作实际，对图书馆员工年度考核办法通知如下：
1. 坚持正确的考核导向，积极倡导员工要把个人发展与服务学校中心工作、图书馆重点工作有机统一起来，鼓励员工在认真完成好本职工作的同时，积极奉献、勇于创新、大胆实践，做出优异工作业绩。
2. 严把思想政治素质关和师德师风关。对思想政治素质、师德师风考核不合格的员工年度考核实行一票否决。
3. 各部门对员工一年的思想政治状况、师德师风状况和业务工作开展情况进行考核评议，提出初步考核意见。
4. 由各党支部书记牵头，部室主任、支部委员等人员组成年度考核评议组（实行回避制度），在部门初步考核的基础上，着重从思想政治、师德师风、理论学习（含“学习强国”平台学习）等情况对员工进行综合考核，确定考核结果、酝酿推荐考核优秀候选人。
5. 工会主席、部门正职负责人、党支部书记等人员由馆党委进行述职考核。相关人员承担业务工作的情况在所在部门进行考核，综合考核结果为优秀的名额不占所在支部名额。
6. 召开党委委员会对员工考核情况进行审核，确定最终考核结果。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。馆党委按照各党支部覆盖部门实际参与考核的人数下达考核优秀名额。
优秀名额预分配如下：
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覆盖业务部门 |
员工人数 |
优秀预分配人数 |
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第一党支部 |
系统与技术部 采编部 |
10 |
2 |
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第二党支部 |
情报与学科服务部（含科技信息研究所） 资源规划与建设部 |
20 |
4 |
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第三党支部 |
徐汇读者服务部 |
16 |
3 |
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第四党支部 |
奉贤读者服务部 综合服务与阅读推广部 |
16 |
3 |
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第五党支部 |
办公室 |
5 |
1 |
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党委述职考核 |
部门正职、党支部书记、 工会主席 |
12 |
3 |
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小计 |
79 |
16 |
7.本办法经党委会讨论通过后实施。
华东理工大学图书馆党委
2020年11月11日