关于内设机构干部选拔任用的实施办法
根据图书馆事业发展要求，参照“华东理工大学学院内设机构干部选拔任用工作规定”（华委字〔2020〕49号）文件精神，为规范图书馆内设机构干部的调整与选拔任用，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，特制定如下实施办法。
一、基本思路
积极推进干部队伍的结构优化和调整，加强干部任职的轮岗交流，选拔任用一批年轻同志到管理岗位发挥作用，建设一支胜任岗位工作要求和研究型图书馆建设发展需要的干部队伍。
二、选拔任用的基本条件
参照“华东理工大学学院内设机构干部选拔任用工作规定”（华委字〔2020〕49号）的总体要求，同时根据图书馆的工作实际，本次图书馆内设机构干部选拔任用对象还应符合下列基本条件：
1. 一般应具有研究生及以上学历, 图书馆工作至少满2年（至2020年年底）。
2. 担任内设机构副职的，一般应为八级及以上职员，或具有中级及以上专业技术职务；担任正职的，一般应为七级及以上职员，或具有中级及以上专业技术职务。
4. 干部的初任年龄一般不超过45周岁。
5. 历年年度考核须称职以上。
三、干部岗位设置与调整安排
根据新一轮机构调整的实际情况，干部基本配置数为17名，其中正职7名、副职不超过10名，实际聘任干部数实行总量控制（具体配置情况见附表）。
本次干部调整主要涉及调整机构相关岗位干部配备、因年龄等因素需要调整的岗位干部配备，空缺岗位向政治素质高、业务能力强、有奉献精神的年轻馆员倾斜。
四、工作安排
1．11月初，正式启动干部选拔任用的民主推荐和考察工作。
2．12月中旬，根据民主推荐和考察情况，经党委会会议讨论并票决确定任免人选。
3． 12月底，经公示后任命，报学校党委组织部备案。
华东理工大学图书馆党委
2020年11月9日
附：
内设机构干部配置一览表
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机构名称 |
主任 |
副主任 |
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1 |
读者服务与阅读推广部 |
1 |
3 |
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2 |
资源规划与建设部 |
1 |
1 |
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3 |
图情研究与发展部（筹） |
1 |
暂设筹备负责人 |
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4 |
系统与技术部 |
1 |
1 |
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5 |
情报与学科服务部 |
1 |
2 |
|
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6 |
办公室/（读者）共享空间管理中心 |
1 |
2 |
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7 |
采编部 |
1 |
1 |
|
|
累计 |
7 |
10 |