关于开展2022年党支部书记、
工会主席和部门正职述职考核的通知
为总结一年来图书馆各方面工作开展情况，现就图书馆党支部书记、工会主席和部门正职述职考核有关事项通知如下：
一、考核对象
党支部书记、工会主席和部门正职负责人。其中，任现职未满三个月的，按原岗位职务进行测评和考核。
二、考核内容和方式
1.考核内容
对考核对象在全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习宣传党的二十大精神，落实疫情防控与日常工作双推进等方面的履职尽责情况进行考核评议。
（1）党支部书记着重围绕党建质量提升服务中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用等方面开展工作思路、举措、特色和成效，重点汇报在理论武装和思想政治工作、宣传贯彻党的创新理论和路线方针政策、党建工作等方面的情况；上一年度存在问题的整改落实情况；分析本支部存在的突出问题及下一步改进的主要思路等。
（2）部门正职负责人重点汇报围绕服务学校中心工作、推进落实图书馆重点工作，带领班子成员和部门员工一年来开展的主要工作、特色与成效；上一年度存在问题整改落实情况；目前工作中存在的主要不足及下一步改进思路等。
（3）工会主席着重汇报加强部门工会建设，发挥工会在围绕中心服务大局、参政议政等方面开展工作、特色与成效；上一年度存在问题整改落实情况；目前工作存在的主要不足与改进思路等。
2.考核组织
由党委书记任组长牵头负责上述干部述职考核的相关工作。
3.考核方式
党支部书记、工会主席和部门主要负责人分别组织述职考核。
（1）公开述职。
组织召开述职大会，述职人员现场进行本人年度述职述学述廉汇报（会前一天提交述职文字材料和现场展示PPT），汇报要紧扣本人如何带领党支部或所在部门开展工作、发挥作用这个基本要求，讲思路、讲举措、讲特色、讲成效，讲下一步工作的思考或建议，避免流水账，每人限时6分钟。
第一场（11月29日上午8:30）工会主席述职；
第二场（11月29日上午8:45）党支部书记述职；
第三场（11月29日上午9:30）部门主任述职。
（2）现场测评（参与考评人员见附表），分管领导现场点评。考核方式采取现场述职和民主测评相结合、定性和定量相结合的方式进行。
4．综合评价
在述职考核的基础上，对述职人员进行综合评价。
对党支部书记、部门主任的综合评价包括日常基础性工作完成情况考核（30%）、现场测评（70%）两部分。现场测评领导班子成员占20%、其余现场参与人员占50%。
对工会主席综合评价包括领导班子成员现场测评（20%）、工会工作者（30%）、其余现场参与人员（50%）三部分组成。
党支部、部门日常基础性工作完成情况由馆党委组织专门人员进行考核。述职人员的业务考核在所在部门进行。
5.确定考核结果
根据综合评价结果，经党委会充分酝酿后、馆党政联席会票决确定考核优秀人选，并进行公示。
中共华东理工大学图书馆委员会
2022年11月11日
附表：参与考评人员一览表
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述职对象 |
参与考核人员 |
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党支部书记 |
党委委员、馆领导、部门正副职、支部委员、工会委员等 |
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工会主席 |
党委委员、馆领导、党支部书记、部门正职、工会委员、工会小组长等 |
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部门负责人 |
馆领导、党支部书记、部门正副职、支部委员、工会委员等 |