2022年度图书馆员工年度考核办法
根据“华东理工大学关于做好2022年度教职工年度考核工作的通知(校人〔2022〕11号)”精神，结合图书馆工作实际，对图书馆员工年度考核办法通知如下：
1. 坚持把师德师风作为第一标准，严把思想政治素质关和师德师风关。将教师思想政治和师德师风考核（以下简称“师德考核”）放在员工考核的首要位置。
2. 坚持公平、公正、公开原则，确保考核工作的公信力。以考核促发展，引导员工将个人的职业发展与服务学校“双一流”建设目标、落实图书馆中心工作和完成岗位工作任务等有机结合。
3. 各部门开展工作总结交流，对员工一年来的思想政治和师德师风状况、业务工作开展情况等方面进行考核评议，提出初步考核意见。
4. 各党支部书记牵头，由部室主要负责人、支部委员等人员组成年度考核综合评议组（实行回避制度），对员工进行师德考核、年度考核，考核建议结果报馆党委。
5. 师德考核基本合格者，年度考核不得为优秀；师德考核不合格者，年度考核不合格。对教工理论学习（含“学习强国”平台学习）参与不达标的员工师德考核、年度考核不得为优秀。
6. 部门正职负责人、党支部书记、工会主席等人员由馆党委进行述职考核，相关人员承担业务工作的情况在所在部门进行考核。
7. 以党支部为单位下达考核结果优秀名额。参加述职人员不列入考核基数、考核优秀名额单列。
8. 召开党委会对员工考核情况进行审核，票决优秀、基本合格、不合格人员名单，经公示无异后上报学校。
9. 进度安排：
（1）11月7日至11月14日，个人完成网上填报考核表。
（2）11月15日至11月30日，各部门完成年度考核，经报所在党支部综合评议后，将考核结果上报办公室。
（3）11月20日至12月2日，馆党委组织部门正职负责人、党支部书记、工会主席述职考核。
（4）馆党委会对考核结果进行审核票决、公示。
10. 本办法经党委会讨论通过后实施。
图书馆党委
2022年11月3日